UCL教育学院（IOE）和财政研究所的研究人员专门设计了一项在线调查，该调查由纳夫菲尔德基金会（Nuffield Foundation）资助，于4月29日至5月15日期间进行，目的是了解3500个有两个异性父母的家庭如何分享报酬工作和家庭责任。

他们发现，自2月以来，母亲比父亲更有可能离开带薪工作，而在仍在从事有薪工作的母亲和父亲中，母亲的工作时间比例下降幅度要大于父亲。该小组还发现，在家中从事有偿工作的人中，母亲比父亲更有可能花费工作时间同时照顾孩子。

合并的结果是，在封锁期间，双亲家庭中的母亲平均只完成父亲不间断带薪工作时间的三分之一。在锁定之前，母亲完成了父亲不间断工作时间的60％。当解除封锁时，母亲花在有偿工作上的时间的急剧减少有可能对他们的职业造成持续伤害。

该调查还揭示了母亲在承担新的育儿和家务职责上花费的时间的程度：她们平均每天在10.3个小时内照顾孩子（比父亲多2.3个小时），并且比父亲多1.7小时做家务。但是，父亲也增加了在做家务和育儿方面的时间：平均而言，父亲现在的育儿时间是2014-15年度的近两倍。这意味着，父亲现在承担的家庭责任比危机前更大。

该报告还发现，在当前危机期间，母亲失业（暂时或永久）的可能性比父亲高23％。在封锁之前从事有偿工作的人中，永久失业或辞职的母亲比父亲高47％，被休假的可能性高14％。总体而言，在2020年2月工作的人中，母亲目前从事有薪工作的可能性比父亲低9个百分点。

此外，仍在从事带薪工作的母亲比父亲大大减少了带薪工作时间。危机发生前，在职母亲平均每天工作6.3个小时，平均每天要花6.3个小时。下降了五分之一，降至4.9小时。父亲的工作时间也从危机前的8.6小时减少到现在的7.2小时，但比例却减少了。

母亲也比父亲更有可能在带薪工作时间被打扰。母亲从事有偿工作的时间中，有近一半（47％）被分配给了其他活动，例如育儿，而父亲的有酬工作时间则不到三分之一（30％）。在注重工作时间对绩效至关重要的地方，中断时的性别差异和多任务处理会进一步加剧父母之间的性别工资差距。

该研究还发现，在父亲失去工作而母亲留着母亲的家庭中，男人和女人仍然平等地分担家务和育儿责任。在所有其他类型的家庭中，母亲将更多的时间花在家庭责任上。

合著者，UCL教育学院的Almudena Sevilla教授说：“时间使用日记显示，由于COVID-19，母亲正在承担大部分额外的育儿，这确实令人不安。那么，由于这场危机，女性比男性遭受更大程度的失业就不足为奇了。”

IFS的高级研究经济学家艾莉森·安德鲁（Alison Andrew）表示：“自锁定开始以来，母亲比父亲更有可能退出有薪工作。与父亲相比，即使他们仍在工作并且有经验，他们的工作时间也减少了很多与父亲相比，在家工作的中断更多，特别是由于照顾孩子所致；这些因素加在一起，意味着母亲现在只从事父亲不间断带薪工作时间的三分之一。性别工资差距的增加。”